科优妍品牌设置不合理销售指标,试用期“白嫖”员工

  科优妍,一家做护肤品的公司,一家很坑的公司,一家只有不到10个人的公司,一家大家一定要警惕的公司。这么小的公司,出的产品质量有有没有保障,大家自己琢磨。我不做评价。

  科优妍老板的脾气很不稳定。科优妍护肤品牌的离职率特别高。本人刚入职的时候,里面就有4位员工离职。而且之前有一个员工离职的时候,老板居然跟员工动手了,员工都报警了。公司里面大多数都是年纪大的一群人,估计是为了生活所迫,没有更好的选择,因为年轻人是受不了这个企业的压榨的。

  在入职科优妍前,公司一再强调它们是一家做了十几年的企业,一再强调抖音也做了很多年(在这里欺骗入职者,玩文字游戏,错误的诱导你签订高额的指标,完不成好不给赔偿,白嫖员工试用期)其实它们抖音刚起步,从0-1,根本没有一个抖音运营人员,根本没人管理抖音店铺。这些入职后我才知道。

  入职前,公司向我展示了雄心勃勃的市场拓展计划,并提出了一系列看似激进而又充满挑战的销售指标作为KPI(关键绩效指标)。出于对公司愿景的信任及对自身能力的自信,我未多加考虑便签署了包含这些指标的劳动合同。没想到噩梦从此开始。

  入职后当天,我发现公司店铺是从0-1的,根本不是入职前说的做了很多年的样子。销量很低, 店铺评分也很低,也不是黑标,所有的条件都没有达到主播寄样选品的要求。这完全是临时给你搭建个链接就要你去给它卖货了。我立即与公司沟通,提出了异议。说这个指标不合理,没有人能做到。要求修改签订的指标。(此刻,我意思是到自己上了贼船,入坑了。入职的时候签订的指标是公司说自己做了很多年,店铺成熟,给我画饼,我才签了高额指标。入职后店铺都是0,只是店铺注册的时间早,但是并没有人运营。完全白牌的一个店铺)公司以我已经签订了指标为由,不给予修改。甚至还对我进行精神pua,说做人要诚信,签了就是签了,做人没诚信,以后还怎么合作。

  协商没成,但是我又放弃了别的公司的offer,重新投简历找工作又耽误时间。此刻的我心灰意冷,还别无选择。

  实习期的每个月,公司甚至采用给你打分的制度,要你每月签字。上面写着打分不合格,公司有权辞退,不给赔偿的条款。此刻我意识到,我会被白嫖。6个月的试用期很长,并且前三个月工资还打8折,我已经想到第四个月的时候公司一定会找理由把我开除。果不其然,到了第四个月,公司拿出了当时入职时候的指标协议书,利用试用期员工权益相对薄弱的特性,公司故意设定高难度的任务或指标,作为评估员工是否留用的主要依据。一旦员工未能达成,便以“不符合录用条件”为由解除劳动合同,无需支付经济补偿。为由解雇了我。

  按照签订的指标,公司是需要每个月给我资金扶持用来与达人合作的,但是公司并没有每个月如实旅行这个诺言。所以我采取了法律措施,维护自己的合法权益。

  因为,根据我国《劳动合同法》的规定,试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。用人单位在试用期内解除劳动合同,应当有明确的、合法的解除理由,并承担举证责任。如果公司以不合理的销售指标作为解除合同的依据,且未能证明该指标设定的合理性和员工未达成指标的过错性,那么其行为可能构成违法解除劳动合同。

  通过我在科优妍的案例,希望大家入职的时候,一定要认真选择,避开这类公司。社会各界应加强对企业用工行为的监督和管理,推动建立更加公平、合理的劳动关系。同时,劳动者也应提高自我保护意识,积极维护自己的合法权益,共同营造一个健康、和谐的职场环境。


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